Fichés, filmés, traqués... les salariés de plus en plus surveillés

Créé le 26-03-2012 à 10h10 - Mis à jour à 10h59

"Les moyens de surveillance deviennent très accessibles, donc la surveillance se développe", note la Cnil.




Vidéo-surveillance, géolocalisation, fichage... les moyens à la disposition des entreprises pour garder un oeil sur leurs salariés sont nombreux, certaines en profitant en toute légalité, tandis que d'autres sont soupçonnées d'en abuser, comme Ikea récemment.

Avec les nouvelles technologies, "les moyens de surveillance deviennent très accessibles, donc la surveillance se développe", explique Yann Padova, secrétaire général de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil).

Récemment, la Commission a ainsi mis en demeure publiquement une société toulousaine qui avait installé huit caméras... pour huit salariés. Le responsable de la Cnil précise que la mise en oeuvre de tels dispositifs sur les lieux de travail n'est pas par principe illégale. "C'est une question d'équilibre", dit-il.

L'employeur doit justifier d'un intérêt légitime à la mise en place de la surveillance, consulter les représentants du personnel et avertir ses salariés et la Cnil. Ces règles valent pour la vidéosurveillance, la géolocalisation, les badges, les fichiers ou encore la cyber-surveillance (enregistrements des conversations, filtrage des sites, logiciels "mouchards"...).

Des employeurs qui "se défoulent"

Les dérives observées prennent différentes formes. Dans l'affaire la plus récente, Ikea est soupçonné d'avoir utilisé la bonne vieille méthode de la "tricoche", c'est-à-dire le recours à...


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