A DIPLOME ET COMPETENCE EQUIVALENTS, EGALITE DES SALAIRES ENTRE FEMMES ET HOMMES

Supprimer l'écart de salaire entre homme et femme

Il y a encore beaucoup trop d'écart entre le salaire des femmes et des hommes si l'on compare sur des critères équivalents (diplôme, expérience...). Il faut que ça change !

je suis ok, et une fois que ce sera fait je suis pour que l'on discute des ecarts entre les salaires des gens a diplomes egal suivant l'entreprise dans laquelle ils tombent. Les differences vont du simple au triple.

Domie a écrit:

Supprimer l'écart de salaire entre homme et femme

Il y a encore beaucoup trop d'écart entre le salaire des femmes et des hommes si l'on compare sur des critères équivalents (diplôme, expérience...). Il faut que ça change !

La loi existe déjà, et depuis bon nombre d'années
Mais elle n'est pas appliquée... parce que pas de sanction !
Et surtout pas assez de plaintes des femmes concernées

C'est bien là que le "bat blesse". La loi effectivement existe bien mais n'est pas appliquée. Je comprend que les femmes ne portent pas plaintes... le problème est qu'aujourd'hui au sein de la plupart des entreprises il ne faut surtout pas parler salaire et donc il est difficile d'apporter la preuve de l'écart. Tout est dit "oralement" quand c'est dit !
Est-ce que ça ne serait pas à l'Inspection du travail de faire des contrôles à ce niveau pour faire appliquer la loi ?

A TRAVAIL EGAL SALAIRE EGAL
1) création d'une Commission Interprofessionnelle de Vérification d'Egalité des Salaires
2) les patrons doivent respecter la loi
3) en cas de non respect de la loi la personne lésée (ou un syndicat ou un groupe de personnes) fait appel à la commission
4) la commission enquête pour connaitre l'échelle des salaires appliqués dans l'entreprise concernée
5) la commission met en demeure l'entreprise de réajuster les salaires dans le mois qui suit l'injonction
6) si l'entreprise ne respecte pas l'injonction de la commission elle est frappée d'une pénalité deux fois supérieure au montant de l'augmentation de salaire
7) les éventuelles pénalités sont recueillies dans un Fonds de Solidarité Général (voir par ailleurs ce FSG)