HEURES SUPPLEMENTAIRES

Obliger toutes les entreprises à mettre une pointeuse

Dans certaines entreprises, les heures supplémentaires ne sont pas payées. Si vous ne les faites pas la direction vous le reproche alors pourquoi ne pas obliger toutes les entreprises à mettre une pointeuse.
Cela eviterait des litiges et désengorgerait les tribunaux.
En plus les heures seraient ainsi rémunérées.

Tu as la réponse dans ta question !
Pour l'entreprise c'est tout bénéfique de faire des heures supplémentaires sans les payer !

C'est ce qui se passait dans mon entreprise. Ras le bol, d'être pris pour un pigeon.

Arrêtons d'en faire sans que le patron ne nous le demande, le jour où il nous le demande, il y aura négociation sur le paiement des heures supplémentaires et s'il ne veut pas les payer alors il n'y aura pas d'heures supplémentaires, donnant donnant...

Durant mon dernier poste au lycée où je bossais, j'étais AED! Internat et externat! J'en étais arrivée à faire des 45 à 48h par semaine! Payées 37! Et irrécupérables! Durant toute l'année, par exemple, j'ai bossé non-stop du mardi à 17h au jeudi matin à 8h! Durant un trimestre j'ai géré deux dortoirs car manque de personnel! Mais le pire n'était pas ça! Le pire, c'est de travailler avec des gens qui se fichent totalement de leur boulot! C'est de subir les pressions hiérarchiques, les collègues qui ne fichent rien et ne gèrent pas leurs élèves.... J'ai fini par "éclater"! Contrat non renouvelé et j'en ai été nerveusement soulagée! Aujourd'hui, les élèves que je voyais viennent me voir pour du soutien scolaire, pour les aider là où leurs "encadrants" ont failli! Et cela me laisse penser que moi, je faisais mon job: être là pour les gamins pas pour la paye! Un assistant d'éducation ne devrait plus être recruté parmi des étudiants qui n'ont aucune expérience et qui, pour la plupart, s'en fiche totalement et commettent des abus assez ahurissants!

Effectivement celà peut parraitre une bonne solution,mais qui peut assurrer que le patron ne pointerrat pas a la place du salarier?ou que la pression étant tellement forte que le salarier lui meme ne pointerras pas.De nos jours avoir 50 balais 30 ans d'ancienneté,c'est du pain bénit pour un employeur!
Je pense qu'il faudrait une loie qui protege les travailleurs a partir de 50 ans;licensiment impossible sauf faute lourde et PROUVEE!

Dans mon administration, les heures sup ne sont payées qu'aux cadres !!!
Et pourtant, tant de battage médiatique à propos du paiement généralisé des heures sup rémunérés, que personne ne me croit dans mon entourage lorsqueje dis que si je fais du supplément, c'est pour ma pomme !!!