modifier le systeme des salaires afin d'etre equitable

modifier le système des salaires afin d'être équitable celui ci pourrait faire l'objet d'une partie fixe par exemple 70 % du smic au minimum auquel serait alors rajouter 30 % de la masse salariale de l'entreprise réparti de manière égal entre chaque salarié cela éviterait que certain n'ai droit qu'aux augmentations légales et que d'autre puisse largement s'augmenter, exemple dans une entreprise 10 personnes au smic arrondi a 1000 € et 10 a 2500 € si le smic aumgmente de 1 % nos dix salaries voit leur salaire augmente de 10 € si les 10 autres voit leur salaire augmenter aussi de 1 % c'est 25 €, donc mon systeme prends en compte 10 x 10 + 10 x 25 = 350 / 20 soit pour chacun aprés cout une augmentation de 17.5 donc les deux parties sont gagnantes en terme de pouvoir d'achat evitant alors tout écart en € qui se fait au fils du temps dans le système aujourd'hui existant car c'est ien la que le bas blesse aujourd'hui les écarts de salaires en € de plus en plus grandissant.

je suis pour des augmentations de salaires équitables mais pas pour travailler à 70 °/° du smic!
pourquoi ne pas dire cette année augmentation de 350 euros soit 17,50 par employés!

oui mais c'est bien cela dont je parlais mettre en place un systeme petit a peit qui aboutisse a un salaire a 70 % minimum par rapport au smic et 30 % de manière egal de l'ensemble de la masse salariale d'une entreprise soit pour 10 salaries au smic par exemple a 1000 € et 10 autre a 2000 reduire les ecarts soit 30 % de 10000 = 3000 + 30 % de 20000 = 6000 donc au total 9000/20 = 450 soit pour la personne aujourd'hui a 1000 toucher 700 + 450 = 1150 et les autres a 2000 aujourd'hui toucher 1850 € chose a mettre en place petit a petit sur 10 ans par exemple en prenant cela en compte desormais a chaque augmentation du smic mais bien entendu sans que le salaire versé soit inferieur au smic

il faut trouver une bonne methode qui ralentise les écarts en € avec des augmentations de salaires donc sans ralentir automatiquement les salaires au dessus du simc faire que les gens au smic gagnent plus que ce salaire petit a petit permettant alors de mettre en place un revenu d'existence deja pour ceux au rsa, les chomeurs non indemnises, les petites retraites et pouvoir au minimum alors atteindre le smic, le second objectifs etant en meme temps d'avoir un vrai indice des prix pour que ce revenu d'existence suivent

et bien !ti crois que les personnes payées à 2000 vont accepter une perte de salaires! car si j'ai bien suivie elle toucheront au final 1850 à la place de 2000?
ben c'est pas gagné!

Donc là on n'est plus à une augmentation de 17,50 par personne ,ou j'ai loupé un truc?

non mais ameliorer la chose afin qu'il y est une justice donc augmenter plus les gens en % au smic que les autres donc si l'augmentation du smic est de 2 % augmenter ceux ci de 2.5 ceux à 2000 les augmenter de 1.5 soit d'un cote 24 € au lieu de 25 et de l'autre 30 € au lieu de 40 enfin faire que par le bas cela augmentent sensiblement et ralentise par le haut plutot que voir les ecart augmente voir exploser si un pdg du cac 40 qui gagne 500 000 € par mois + 2 % c'est 10 000 € en plus donc 10 fois la valeur du smic voici pourquoi aujourd'hui nous avons des fourchettes de 1 à 200 smic dans notre société donc meme un petit 0.1 % c'est 500 € par mois en sus

en plus patrick,ton truc est infaisable,because:
tout le monde ne bosse pas dans une usine.
tu vas appliqué ça pour un maraicher?
cela fait quinze ans que je suis conducteur routier,je bosse toute la semaine du lundi au vendredi,jamais chez moi.
je me casse le cul pour faire vivre ma famille,je ne vois pas mes gosses,et toi tu dis et bien il faut prendre la pour mettre la.
je dis non,car je bosse comme un damné pour avoir ce que j'ai,et crois moi,j'ai pas grand chose.
donc,je continue a dire,que les salaires,et bien il vaut mieux les augmenter sur le coût de la vie.(et j'en démordrais pas )

d'ou l'interet dans le cadre d'une mise en place d'un revenu lie au pouvoir d'achat de pouvoir permettre a chacun de pouvoir vivre et ne pas se retrouver a faire des heures sup pour cela, d'ou alors une part variable sur le salaire afin de pouvoir eviter les ecarts de plus en plus grand avec le smic en € si je regarde les medecins qui veulent une revalorisation de 1 € du prix de leur consultation c'est par ans entre 4 et 5000 € de plus pour déjà des personnes ayant en moyenne entre 70 à 90 000 € de revenu, donc prendre aujourd'hui le cout de l'inflation en % pour augmenter les salaires est une aberance même, ceux en bas auront toujours peu pour vivre et peut etre a partir de 2000 € toujours plus de pouvoir d'achat.